5 goede redenen om een sollicitant af te wijzen

In tijden van krapte op de arbeidsmarkt is de verleiding groot om niet al te strenge eisen te stellen aan sollicitanten. Maar er zijn grenzen, zo blijkt uit deze sollicitatieblunders, verzameld door Amerikaanse recruiters.

Er zijn een aantal dingen die een recruiter niet wil zien tijdens een sollicitatiegesprek. Op CareerBuilder delen recruiters hun vijf grootste pijnpunten:

- Het beantwoorden van de mobiele telefoon of het verzenden van een sms tijdens het sollicitatiegesprek (77 procent)
- Een ongeïnteresseerde houding (75 procent)
- Ongepaste kleding (72 procent)
- Een arrogante uitstraling (72 procent)
- Negatief praten over de vorige werkgever (67 procent)

En dan zijn er nog de uitschieters die er echt alles aan lijken te doen om zichzelf te saboteren tijdens een gesprek:

- Een kandidaat bracht een boek met sollicitatietips mee naar het gesprek
- Tijdens het gesprek vroeg een sollicitant bij welk bedrijf hij ook al weer was
- Een sollicitant verwachtte direct aangenomen te worden bij een beveiligingsbedrijf. Toen dat niet gebeurde, spoot hij graffity op de muur
- De politie kwam om een sollicitant te arresteren toen bij het controleren van zijn antecedenten bleek dat er een arrestatiebevel voor hem open stond
- Op weg naar het sollicitatiegesprek sneed de kandidaat een medeweggebruiker de weg af en stak zijn middelvinger naar hem op. Dit bleek de HRM'er te zijn met wie hij een afspraak had
- Een sollicitante noemde punctualiteit haar sterkste punt. Ze was tien minuten te laat voor het sollicitatiegesprek

Lees meer over recruitment in het volgende nummer van IntermediairPW

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *


*