Snipperdagen of niet?

Een collega heeft zich laten aborteren en was dus 2 dagen afwezig. Gaan deze dagen van haar normale vakantiedagen af, of zijn dit snipper dagen?

Dit is in elk geval geen ziekte? Graag advies. ( wij hebben geen CAO of OR) Waar zou ik dit kunnen natrekken?

Reacties

  1. guest zegt

    Bij de beoordeling of iemand arbeidsongeschikt(en dus ziek) is gaat het alleen om de vraag of hij door een lichamelijk of geestelijk gebrek niet kan werken. Er is daarbij niet van belang hoe en wanneer die arbeidsongeschiktheid is ontstaan. In dit geval is de medewerkster dus twee dagen ziek.

  2. guest zegt

    Wat is voor jou het verschil tussen ‘normale’vakantiedagen en snipperdagen?
    Je kunt hooguit een verschil maken tussen wettelijke en bovenwettelijke verlofdagen. Sluit me aan bij vorige reactie: in principe zouden dit twee ziektedagen zijn. Als er een regeling is zou je 2 bovenwettelijke verlofdagen kunnen verrekenen, maar alleen als dat in een personeelsregeling is vastgelegd (en afgestemd met PV of alle personeelsleden!)

  3. guest zegt

    Tussen ziekte en gebrek zit trouwens een verschil.

    Het UWV beschouwt een abortus als ziekte, u als werkgever dient dit ook te doen.

    De website van het UWV meldt:
    Als uw werknemer een miskraam of abortus krijgt in de eerste 24 weken van haar zwangerschap en zich ziekmeldt bij u, heeft zij recht op een Ziektewet-uitkering. Zij krijgt dan geen zwangerschapsuitkering.
    Neem dus even kontakt op!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *


*